作者：廖翊翃

标题：90后，真的难搞吗？

晓芬是90后，在一家外资企业上班，薪金待遇都不错，但她总是提不起劲，萌生去意。

在一次的交谈中，她对笔者说工作中找不到人生方向，与她理想中的工作有许多距离。笔者问晓芬，这份工作不就是她梦寐以求的吗？为什么才待不到8个月就不想干了？晓芬自己也说不上来，能在众多求职者当中被选入这家外资企业，确实是她的幸运，而晓芬是有实力的年轻人，只要有好的机会，她都好好把握，绝对不会半途而废。

那笔者又问，上司和同事之间相处得好吗？她说关系还不错，虽然大家在公司都很忙，但大家还是会在空闲时聊聊，上司也会对她作出适当的指导。说毕，笔者再问：“那你想离开的原因到底是为了什么？”，晓芬这时耸耸肩也答不上来，唯唯诺诺说出感觉自己在公司没有什么贡献，也不清楚自己所负责的项目，感觉不到自己在公司的实际存在感。她说每天只是埋头苦干，没有方向与目标。

笔者对晓芬的建议是，年轻人必须要有耐心，出来社会工作才8个月，很多的成绩和成果是需要更长的时间才能看到，只区区8个月就觉得没意思而走人，这未免太快了。同时，笔者也想借此个案与企业管理们分享，很多时候大家都会对90后的年轻人存在着许多误解，认为这一班年轻人是难搞的、懒惰的、不切实际的等等。但试问一下，难道在你的职业生涯中，你没遇过难搞及不切实际的80、70、60后吗？

不论是什么年代，总会有这样的人出现在我们的职场，所以这并不是90后专有的。当然，要管理好90后的方法和我们过去使用的方法是有所不同的。他们出生于互联网的年代，成长在社交媒体发达的年代，这代表了什么？90后除了成长在大量的资讯时代，同时也生活在一个很快很迅速的时代。他们基本上都是由手机陪伴长大，手机给人类最大的好处是快与直接，当你想起某个人时，只要按一按手机，短短几秒内，你就能拨通手机找到你要找的人，抑或者发一则短讯，在几秒钟内告知对方你的讯息。相比手机还不盛行时，你可要拨通对方家里或办公室的电话，即使拨通了，也未必找到他人。

在这快速成长的90后，他们并不了解很多时候，回报是需要一些时间的，很多的付出并不能马上见到成果。人与人之间的关系亦然，需要时间了解沟通，才能达到成果。同样地，我们在工作上的付出也是需要一些时间，才能看见回报。所以，各大企业管理者与90后都需要更多的耐心，相互配合及有更多的沟通，才能达到高效率的成果。