90后,真的难搞吗?

作者:廖翊翃
标题:90后,真的难搞吗?
晓芬是90后,在一家外资企业上班,薪金待遇都不错,但她总是提不起劲,萌生去意。
在一次的交谈中,她对笔者说工作中找不到人生方向,与她理想中的工作有许多距离。笔者问晓芬,这份工作不就是她梦寐以求的吗?为什么才待不到8个月就不想干了?晓芬自己也说不上来,能在众多求职者当中被选入这家外资企业,确实是她的幸运,而晓芬是有实力的年轻人,只要有好的机会,她都好好把握,绝对不会半途而废。
那笔者又问,上司和同事之间相处得好吗?她说关系还不错,虽然大家在公司都很忙,但大家还是会在空闲时聊聊,上司也会对她作出适当的指导。说毕,笔者再问:“那你想离开的原因到底是为了什么?”,晓芬这时耸耸肩也答不上来,唯唯诺诺说出感觉自己在公司没有什么贡献,也不清楚自己所负责的项目,感觉不到自己在公司的实际存在感。她说每天只是埋头苦干,没有方向与目标。
笔者对晓芬的建议是,年轻人必须要有耐心,出来社会工作才8个月,很多的成绩和成果是需要更长的时间才能看到,只区区8个月就觉得没意思而走人,这未免太快了。同时,笔者也想借此个案与企业管理们分享,很多时候大家都会对90后的年轻人存在着许多误解,认为这一班年轻人是难搞的、懒惰的、不切实际的等等。但试问一下,难道在你的职业生涯中,你没遇过难搞及不切实际的80、70、60后吗?
不论是什么年代,总会有这样的人出现在我们的职场,所以这并不是90后专有的。当然,要管理好90后的方法和我们过去使用的方法是有所不同的。他们出生于互联网的年代,成长在社交媒体发达的年代,这代表了什么?90后除了成长在大量的资讯时代,同时也生活在一个很快很迅速的时代。他们基本上都是由手机陪伴长大,手机给人类最大的好处是快与直接,当你想起某个人时,只要按一按手机,短短几秒内,你就能拨通手机找到你要找的人,抑或者发一则短讯,在几秒钟内告知对方你的讯息。相比手机还不盛行时,你可要拨通对方家里或办公室的电话,即使拨通了,也未必找到他人。
在这快速成长的90后,他们并不了解很多时候,回报是需要一些时间的,很多的付出并不能马上见到成果。人与人之间的关系亦然,需要时间了解沟通,才能达到成果。同样地,我们在工作上的付出也是需要一些时间,才能看见回报。所以,各大企业管理者与90后都需要更多的耐心,相互配合及有更多的沟通,才能达到高效率的成果。
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